転職活動で未経験の分野に挑戦したいけれど、面接でどんなことに気を付ければいいのか分からない。あなたはそんな悩みをお持ちではないですか？
この記事では、未経験の仕事に挑む際に押さえるべきポイントや、面接で好印象を与えるコツを解説します。
「やりたい」だけで終わらせず、採用担当者を納得させる「自分を採用するメリット」の伝え方を具体的に紹介します。
1. 面接で「やりたいこと」をどう伝えるべきか？
未経験の分野に挑戦する理由を「やりたいから」と答えるのは、決して間違いではありません。しかし、面接官は、あなたがその仕事をやりたい理由だけでなく「あなたが自社にどう貢献できるか」を知りたいと思っています。以下の2つのポイントを意識することで、説得力のある伝え方ができます。
ポイント1：企業が中途採用を行う理由を理解する。
企業が中途採用を行う目的は、大きく分けて以下の2つです。
- 売上を拡大すること。
- コストを削減すること。
つまり、企業が採用する人材には、これらの目標にどう貢献できるかを期待されています。未経験者の場合、経験で差を埋めることは難しいですが、自分のスキルや強みを通じて企業の利益にどうつながるかを伝えることが重要です。
たとえば、あなたが前職で得た経験が、次の職場でどのように活かせるのかを考えましょう。ただ「やりたい」という意欲だけではなく、「どう貢献できるのか」という視点を面接官に示すことで、説得力が増します。
ポイント2：やりたい理由に客観的な説得力を持たせる。
「なぜその仕事がやりたいのか？」を伝える際には、漠然とした答えではなく、自分の経験や価値観に基づいた具体的な理由を挙げることが大切です。
例：IT業界の営業職に挑戦したい場合。
NGな回答：「IT業界は成長しているし、友人から話を聞いてかっこいいと思ったから。」
OKな回答：「現在の職場でIT導入により業務効率が改善され、売上は増えたのに、残業時間が減少した経験があります。この変化により家族との時間も増え、幸せを感じられる時間が増えました。この体験を通じてITの可能性を強く感じ、自分もその力を広げる立場になりたいと考えました。」
後者の回答は、具体的な経験に基づいているため、説得力が格段に高まります。また、この回答にさらに以下のポイントを加えると、印象がより良くなります。
- なぜ数ある業界の中でも、その業界で貢献したいのか。
- 自身のスキルや経験がどう役立つのか。
2. まとめ：企業に「自分を採用するメリット」を伝えよう。
未経験の仕事に挑戦する際、やりたいことを持つことは素晴らしいですが、それだけでは不十分です。企業側の視点を理解し、「自分を採用することでどんなメリットがあるのか」を具体的に伝える必要があります。
特に未経験者の場合、経験がない分、企業に「安心感」を与えるための説得力が求められます。そのためには以下を意識しましょう。
- 企業が求めているものを理解する。
- その仕事をやりたい理由を具体的かつ論理的に説明する。
- 過去の経験やスキルがどう活かせるかを示す。
未経験だからこそ、情熱と準備が鍵を握ります。自分の言葉でしっかりと伝える準備をして、面接に臨みましょう！
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